Вправе ли работодатель перевести работника на другую работу?

Ответ: Да. Но есть нюансы. Расскажем о них в нашем посте

Перевод на другую работу это:

✔️постоянное или временное изменение трудовой функции работника

✔️постоянное или временное изменение постоянное или временное изменение структурного подразделения, которое указано в трудовом договоре

✔️перевод на работу в другую местность вместе с работодателем

Поскольку перевод изменяет условия трудового договора, требуется оформить дополнительное соглашение к договору и внести соответствующие сведения в трудовую книжку.

Для перевода на другую работу необходимо письменное согласие работника, за исключением случаев:

👉 катастрофа природного или техногенного характера

👉 производственная авария

👉 несчастный случая на производстве

👉 пожара

👉 наводнения

👉 голода

👉 землетрясения

👉 эпидемии или эпизоотии

👉 в других исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Согласия работника на перевод сроком до 1 месяца не требуется в случаях:

👉 простоя;

👉 необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества

👉 замещения временно отсутствующего работника

❌ Работник имеет право отказаться:

📌 если работа требует низкой квалификации

📌 в случае возникновения опасности для жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда

📌 в случае перевода на выполнение работы с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренными трудовым договором

📌 если работа противопоказана по состоянию здоровья

При отказе работника от перевода вместе с работодателем в другую местность, трудовой договор прекращается с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.

В случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис "Сообщить о проблеме" на портале "Онлайнинспекция.рф".