Если работники не подлежат обучению по оказанию первой помощи и применению СИЗ, нужно ли издавать какой-либо ЛНА?
Если работники не относятся к категориям, которые подлежат данным видам обучения, освобождать их приказом или другим ЛНА не требуется.
Но…
В рамках планирования устанавливается потребность в обучении работников.
По результатам такого планирования для каждой из программ обучения определяется количество работников, которых необходимо обучить.
Форма и порядок такого планирования устанавливается работодателем.
Например, можно составить таблицу, в которой будут отражены должности по штатному расписанию с указанием необходимого вида обучения.
При планировании обязательно должны быть отражены сведения о количестве работников:
- подлежащих обучению по охране труда;
- освобожденных от прохождения обучения по охране труда;
- которым не требуется прохождение стажировки;
- освобожденных от прохождения первичного инструктажа.
