Можно ли учесть расходы на корпоративную программу оздоровления в целях налога на прибыль

Работодатель внедряет в компании программу оздоровления. Вправе ли он уменьшить «прибыльную» базу за счет расходов на эту корпоративную программу?

Согласно подп.7 п.1 ст.264 НК в целях налога на прибыль к прочим расходам, среди прочих, относятся затраты на:

• обеспечение нормальных условий труда и мер по технике безопасности, предусмотренных законодательством;
• гражданскую оборону в соответствии с законодательством РФ;
• лечение профессиональных заболеваний работников, занятых на вредных и опасных работах, а также работах с тяжелыми условиями труда;
• содержание помещений и инвентаря здравпунктов, находящихся непосредственно на территории организации.

А в п.29 ст.270 НК прямо указано, что в «прибыльной» базе не учитываются расходы на оплату:

• путевок на лечение или отдых, экскурсий или путешествий, если иное не предусмотрено п. 24.2 части второй ст. 255 НК;
• занятий в спортивных секциях, кружках или клубах;
• посещений культурно-зрелищных или физкультурных (спортивных) мероприятий.

Соответственно, если расходы по внедрению в организации корпоративной программы оздоровления работников носят исключительно социальный характер и не соответствуют положениям подп. 7 п. 1 ст. 264 НК, то такие оздоровительные расходы при определении базы по налогу на прибыль не учитываются.

Источник: Письмо Минфина от 28.04.2023 № 03-03-07/39574.

Больше полезной бухгалтерской информации читайте на сайте Главная книга.