Работник получил травму на производстве, но работал по гражданско-правовому договору, обязан ли работодатель проводить расследование несчастного случая?

Нет, не обязан.

Более того, при проведении расследования данного случая будут усматриваться признаки трудовых отношений, что повлечет за собой неприятные последствия.

Расследованию подлежат несчастные случаи, происшедшие с:

1️⃣ Работниками;

2️⃣ Другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя.

Под «другими лицами» понимаются:

⚫️ работники и другие лица, получающие образование в соответствии с ученическим договором;

⚫️ обучающиеся, проходящие производственную практику;

⚫️ лица, страдающие психическими расстройствами, участвующие в производительном труде в порядке трудовой терапии в соответствии с медицинскими рекомендациями;

⚫️ лица, осужденные к лишению свободы и привлекаемые к труду;

⚫️ лица, привлекаемые к выполнению общественно полезных работ;

⚫️ члены производственных кооперативов и члены крестьянских (фермерских) хозяйств, принимающие личное трудовое участие в их деятельности.

Как видите, в этом списке отсутствуют лица, оказывающие услуги по ГПХ.