Можно ли допускать вновь принимаемого работника к работе, пока он проходит обучение по охране труда? | Охрана Труда (@ohranatruda_official) | Мегасреда | 07.06.23, 06:20:08
Материал 07.06.23, 06:20

Можно ли допускать вновь принимаемого работника к работе, пока он проходит обучение по охране труда?

Как известно, нельзя допускать работника к исполнению обязанностей без пройденного в установленном порядке обучения по охране труда.

ст. 76, 214 Трудового кодекса РФ

А порядком (Постановлением № 2464) установлено, что вновь принимаемые на работу работники проходят обучение по охране труда не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора.

Мнение Роструда:

Если не предусмотрена стажировка, то после проведения инструктажа (если не освобождены от первичного инструктажа) возможен допуск к работе в этот 60-дневный период.

Источник

@ohranatruda_official

Рекомендация автора

Помогите сообществу, выделяйте полезных авторов

Если материал Охрана Труда был для вас полезным, то можно оставить рекомендацию на автора

Читайте Мегасреду в соцсетях

Узнавайте раньше всех о событиях из мира законодательства