Можно ли допускать вновь принимаемого работника к работе, пока он проходит обучение по охране труда?
Как известно, нельзя допускать работника к исполнению обязанностей без пройденного в установленном порядке обучения по охране труда.
ст. 76, 214 Трудового кодекса РФ
А порядком (Постановлением № 2464) установлено, что вновь принимаемые на работу работники проходят обучение по охране труда не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора.
Мнение Роструда:
Если не предусмотрена стажировка, то после проведения инструктажа (если не освобождены от первичного инструктажа) возможен допуск к работе в этот 60-дневный период.