В Роструд прилетел вопрос: когда уволить временного сотрудника, принятого на работу на время отсутствия основного работника (тот в отпуске). Последний день отпуска основного работника приходится на воскресенье.
Эксперты ведомства ответили, что увольнять работника, принятого на период отсутствия основного работника, следует непосредственно в день выхода основного сотрудника на работу.
Согласно абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК, срочный трудовой договор нужно заключать на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника.
В соответствии с ч. 1 ст. 79 ТК, срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу (ч. 3 ст. 79 ТК).
