🗞ДАЙДЖЕСТ ОТ 06.07.2023
Как определить доход при реализации переуступленного права требования долга?
Организация может приобрести право требования долга, а затем реализовать (переуступить его) третьему лицу. В письме от 19.05.2023 № 03-03-06/1/45747 Минфин России пояснил, как определять налоговую базу по налогу на прибыль в этом случае. Доход определяется как стоимость имущества, причитающегося организации при последующей уступке права требования или прекращении соответствующего обязательства. Этот доход организация вправе уменьшить на сумму расходов по приобретению права требования долга. Доходом признается вся сумма средств, поступивших в погашение приобретенного права требования (с учетом основного долга и процентов, начисленных до переуступки).
Как отстранить сотрудника, который явился на работу пьяным?
Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) сотрудника, который появился на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. О том, как оформить отстранение от работы пьяного сотрудника, см. в статье ИС 1С:ИТС:
• Отстранение сотрудника, который пришел на работу в состоянии опьянения
Правила наличных расчетов между участниками ВЭД уточнили
При ведении внешнеторговой деятельности, предоставлении и возврате займов российскими организациями и ИП не применяются некоторые требования Федерального закона от 10.12.2003 № 173-ФЗ "О валютном регулировании и валютном контроле". В частности, это относится к требованию о расчетах по валютным операциям через счета в уполномоченных банках. В связи с этим Правительство России по согласованию с Банком России утвердило правила расчетов наличными денежными средствами между резидентами и нерезидентами. Постановлением от 24.06.2023 № 1024 Правительство России скорректировало эти Правила. Уточнения вступили в силу с 29.06.2023.
Как оплатить время прохождения медосмотра в выходной день?
Прохождение медосмотра в выходной день – это привлечение сотрудника к работе в выходной день. Оно возможно только с письменного согласия работника. Поэтому прохождение медосмотра в выходной день оплачивается:
• сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;
• работникам с дневными (часовыми) тарифными ставками – в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
• работникам на окладе – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если день прохождения медосмотра укладывается в месячную норму рабочего времени. Если сотрудник отработал месячную норму, а медосмотр – это время свыше нее, оплата производится в размере не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада.
Этот способ оплаты необходимо закрепить в локальном нормативном акте. При этом оплачивать следует часы непосредственной занятости в медучреждении.
Может ли ежемесячная премия быть больше оклада?
Трудовое законодательство не ограничивает минимальный и максимальный размер премии. Поэтому работодатель определяет величину этой поощрительной выплаты по своему усмотрению, устанавливая порядок премирования в локальном нормативном акте (коллективном договоре).
Нужно ли индексировать оклады сотрудниц, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком?
Если работодатель производит индексацию окладов всех сотрудников, то и женщине, которая находится в отпуске по уходу за ребенком, необходимо увеличить оклад (заработную плату).
Как оплачивать работу, которую сотрудник доделывает по окончании рабочего дня?
Если работник не успевает закончить работу в течение рабочего дня и остается на рабочем месте после его окончания без дополнительных распоряжений работодателя, такую работу нельзя считать сверхурочной, даже если объемы порученной ему работы велики для выполнения в рамках рабочего дня. Работодатель не обязан оплачивать такую работу в повышенном размере или предоставлять работнику дополнительное время отдыха.
