Судебная практика по вопросу ознакомления с результатами СОУТ
Есть мнение, что ознакомление с результатами СОУТ происходит после проведения СОУТ и только тех работников, которые на момент утверждения отчета о проведении СОУТ работали у работодателя.
Остальные работники, которые трудоустраиваются уже после проведенной СОУТ, ознакамливаются с результатами СОУТ через трудовой договор (чаще всего указывают только класс условий труда).
Данное мнение ошибочно, о чем есть судебная практика 2022 года.
Наименование определения кликабельно, жмите для перехода на сайт суда и прочтения.
Обоснование суда:
С результатами СОУТ необходимо знакомить работника при трудоустройстве, как с любым другим ЛНА, затрагивающим его трудовую деятельность.
