Упрощение структуры системы управления охраной труда (СУОТ).

Примерным Положением о СУОТ предусмотрено:

«Отдельные работодатели могут упростить структуру СУОТ при условии соблюдения государственных нормативных требований охраны труда»

Немного размыто и непонятно, какие работодатели и как могут упростить структуру СУОТ…

Также есть письмо Минтруда России от 10.01.2022 № 15-1/ООГ-1:

«К отдельным работодателям следует относить тех работодателей, которые обеспечивают соблюдение государственных нормативных требований охраны труда без привлечения дополнительных ресурсов и проведения дополнительных мероприятий, предусмотренных системой управления охраной труда»

Еще больше запутали бедных специалистов…

Ранее Типовым Положением о СУОТ допускалось упрощать структуру, если численность работников составляла менее 15 человек (микропредприятия).

В настоящее время уточнения по количеству работников нет, поэтому можно сделать вывод, что и более крупные работодатели могут упрощать структуру СУОТ.

В чем заключается упрощение структуры СУОТ?

Упрощение скорее затрагивает раздел «Функционирование», в котором описываются основные процессы по охране труда.

Например:

Работодатель с численностью работников - 20 чел. Все работники программисты («офисные»).

Допускается не включать в СУОТ (упростить структуру) следующие процессы:

— Проведение медосмотров и освидетельствований;

— Обеспечение СИЗ;

— Выдача молока или других равноценных пищевых продуктов;

— Обеспечение лечебно-профилактическим питанием.

Упрощение структуры рассматривается индивидуально, главное помнить — в СУОТ должны быть отражены те требования, которые предписаны законодательством.