500 тысяч — новый штраф для компании за неявку работника в военкомат

Как юристу защититься от наказания:

Подтвердите, что сообщили работнику о вызове военкомата не позже чем за три календарных дня до назначенного срока явки. Такой срок закрепили с 5 августа. Раньше его не было. Если компания получила повестку из военкомата меньше чем за три дня до срока явки, стоит в этот же день или на следующий сообщить работнику о вызове. В этом случае то, что компания исполнила свою обязанность по «оповещению», даже если повестка пришла меньше чем за три дня, докажут дата в расписке о получении компанией повесток и дата, когда о повестке сообщили работнику.

Освободите от работы сотрудника, которого вызвали в военкомат. Тогда сможете отбиться от обвинения, что «не обеспечила возможность своевременной явки». Доказать, что компания предоставила работнику возможность явки в военкомат, помогут приказ об освобождении от работы и табель учета рабочего времени.

Известите военкомат, если вручить повестку работнику не можете, потому что он в отпуске или на больничном.

Сообщите в военкомат, если не можете вручить повестку, потому что работник на удаленке. Удаленщика можно только уведомить о повестке. Доказать, что работник трудится дистанционно, поможет трудовой договор, в котором прописан такой формат.

Известите военкомат об увольнении военнообязанного вне зависимости от того, получила компания на него повестку или нет. После увольнения работника у компании есть пять дней, чтобы известить об этом. Раньше срок был длиннее — две недели.