Трудовой кодекс РФ обязывает работодателей при выплате заработной платы извещать в письменной форме каждого работника (ч.1 ст.136 ТК РФ):
- о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
- о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
- о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
- об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Поскольку в ТК РФ не указано, в какой именно день следует выдать расчетный листок, на практике нередко компании-работодатели выдают расчетные листки с информацией о составных частях зарплаты намного позже даты выплаты зарплаты. Является ли это нарушением трудового законодательства? Роструд недавно дал ответ на этот популярный вопрос.
По мнению Роструда, расчетный листок должен выдаваться не позднее выдачи или перечисления второй части заработной платы за месяц, то есть не позднее выплаты зарплаты. Иное будет нарушением трудового законодательства.
Некоторые компании предпочитают выдавать расчетные листки непосредственно в день выплаты заработной платы и этот подход Роструд одобряет.
