Работник написал заявление с просьбой перечислять ему зарплату за первую половину месяца в фиксированной сумме — 10 000 руб. При этом оклад работника составляет 16 500 руб., а вся заработная плата с учетом компенсационных и стимулирующих выплат за полный месяц — 55 920 руб. Вправе ли работодатель платить фиксированный аванс? Нет, не вправе, считают в Роструде.
Как пояснили в трудовом ведомстве, зарплата за первую половину месяца выплачивается пропорционально отработанному времени (то есть за период с 1-го по 15-е число месяца). Соответственно, нельзя установить аванс в фиксированном размере, даже если работник сам об этом просит.
При расчете аванса необходимо учитывать следующие выплаты:
- оклад (тарифную ставку) работника за отработанное время;
- надбавки за отработанное время, расчет которых не зависит от оценки итогов работы за месяц в целом, а также от выполнения месячной нормы рабочего времени и норм труда (трудовых обязанностей). Например, учитываются компенсационные выплаты за работу в ночное время, надбавки за совмещение должностей, за профессиональное мастерство, за стаж работы и другие.
Выплаты стимулирующего характера начисляются по результатам выполнения показателей эффективности, оценка которых осуществляется по итогам месяца. Соответственно, такие суммы выплачиваются при окончательном расчете за месяц. Также по итогам месяца учитываются компенсации, расчет которых зависит от выполнения месячной нормы рабочего времени и возможен только по окончании месяца (например, за сверхурочную работу, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни).
