Роструд подготовил обновлённые списки контрольных вопросов, которыми будут руководствоваться инспекторы при проверках работодателей начиная с 1 января 2027 года. Новые перечни затронут в том числе и компании, которые ведут кадровый учёт на аутсорсинге, — им, как и всем остальным, важно знать, на что именно обратят внимание инспекторы. Сами же проверочные листы по-прежнему задают границы контроля: инспектор не вправе выходить за их пределы, оценивая кадровые документы, условия труда, учёт времени и другие обязательные требования.
Проект нового приказа ведомства предусматривает некоторое сокращение общего числа проверочных листов — с восьмидесяти до семидесяти восьми (в ныне действующем приказе № 20 с изменениями от 22.07.25 их пока ровно восемьдесят). Какие именно позиции исчезнут — пока можно лишь предполагать, но, по имеющимся сведениям, из перечня исключены блоки, касавшиеся специальных гарантий для медицинских работников, а также разделы, связанные с выполнением отраслевых и межотраслевых соглашений. В остальной своей части чек-листы остались прежними: они по-прежнему охватывают процедуры найма, увольнения, изменения договоров и ведение трудовых книжек.
Для работодателей эти списки — возможность заранее сверить свои процессы с предстоящими вопросами инспекторов. Однако, чтобы не пропустить нюансы и точно узнать, что именно убрали, а что осталось без движения, стоит заглянуть в первоисточник списка контрольных вопросов для трудовых проверок в 2026 году.
Следите за нашими новостями там, где вам удобно:
Бесплатная консультация online@i-ias.ru
