Главное меню

8 рисков при работе с самозанятыми | Вера Тележникова (@veraconsultant) | Мегасреда | 20.01.22, 11:47:39
Вера Тележникова
1 296 материалов

8 рисков при работе с самозанятыми

Налоговая служба в режиме реального времени проводит анализ налогоплательщиков, с признаками подмены трудовых отношений отношениями с самозанятыми, присваивая работодателям риск-балл, который формируется на основании 8 критериев рисков, к которым отнесены следующие показатели:

  • показатель «Продолжительность работы»;

Означает использование работодателем труда самозанятого три и более месяцев подряд.

  • показатель «Единственный источник дохода»;
  • показатель «Признаки зарплаты»;

Данные показатели определяются из сформированных чеков самозанятыми с одним и тем же заказчиком-работодателем на протяжении всего времени работы самозанятого.

  • показатель «Массовая постановка на учёт»;
  • показатель «Массовые регистрации дохода»;

Данные показатели указывают на то, что заказчик работ (работодатель) мог организовывать в своём интересе процедуру регистрации работников в качестве самозанятых. Используя при регистрации один адрес электронной почты для всех работников, а также одно техническое средство для формирования чеков.

  • показатель «Наличие групповых переходов»;

Указанный показатель свидетельствует о фактах перехода работников из одной организации в другую, но уже в качестве самозанятых. При этом может быть выявлена взаимозависимость организаций.

  • показатель «Периодичность выплат»;

В случае если данные выплаты ежемесячные и работодатель считает, что выплаты самозанятым правомерные в рамках гражданско-правовых договоров (договор на оказание услуг (работ) должен содержать информацию об объёмах и составе работ, срока исполнения услуг (работ) и порядка их оплаты), то работодатель должен подтвердить соответствующими актами выполненных работ. Иначе идёт подмена трудовых отношений.

  • показатель «Прямые нарушения».

Свидетельствует о нарушениях прямого запрета на оказание услуг плательщиками НПД бывшим (менее двух лет) работодателям.

Как правило, появлению вышеперечисленных показателей риска также могут способствовать:

  • намеренный перевод работников в самозанятые с оказанием услуг взаимозависимому юридическому лицу;
  • минимальное количество в организации штатных работников при значительном количестве привлечённых самозанятых. При этом самозанятые получают максимально приближенные к установленным ограничениям суммы доходов.

Источник: телеграм-канал Мытарь

Об авторе

Вера Тележникова

Вера Тележникова
  • 1 296 материалов

Веду бухгалтерию для малого и среднего бизнеса. Налоговый эксперт. За время работы помогла более 1000 клиентам. Тут публикую статьи, а также свои консультации. Подписывайтесь

Другие публикации автора

На эту тему также пишут

  • Мегасреда  для бухгалтеров
    1 284 материала

    Ведомство ответило, является ли должностная инструкция обязательным документом, если должностные обязанности прописаны в трудовом договоре.

    Должностную инструкцию составлять не обязательно, но желательно, сообщили в Роструде Должностную инструкцию составлять не обязательно, но желательно, сообщили в Роструде

    Должностную инструкцию составлять не обязательно, но желательно, сообщили в Роструде

    Отвечая на вопрос, специалисты Роструда напомнили, что по ст. 16 ТК РФ трудовые отношения работника и работодателя определяются положениями трудового договора. В этом документе оговариваются специальность и квалификация сотрудника, профессия, конкретные виды поручаемой работы, работа по должности в соответствии со штатным расписанием. В трудовом законодательстве нет норм, по которым работодатель должен указывать в трудовом договоре должностные обязанности сотрудника.

    Читать
  • ЧТО ДЕЛАТЬ КОНСАЛТ
    47 материалов · 1 акция

    Что волнует юристов и бухгалтеров? ы спросили у нашей Линии консультаций и вот, что они ответили:

    ТОП вопросов на Линию консультации ЧТО ДЕЛАТЬ КОНСАЛТ ТОП вопросов на Линию консультации ЧТО ДЕЛАТЬ КОНСАЛТ

    ТОП вопросов на Линию консультации ЧТО ДЕЛАТЬ КОНСАЛТ

    Продолжаем полюбившуюся вам рубрику, и сегодня собрали такую подборку:

    Читать
  • Типичный Бухгалтер
    35 материалов

    ​​❗️Срок включения самозанятого в СЗВ-М.

    📋Вопрос: Самозанятый не предоставил чек об оплате к дате отчёта. Учитывать ли оплату в СЗВ-М?

    🔻Ответ: Не полученный вовремя чек означает отсутствие подтверждения выплаты самозанятому. Соответственно, выплата учитывается как обычная и проходит по ГПД. Исполнителя отражаем в СЗВ-М а после получения чека предоставляем отчёт по форме СЗВ-М с пометкой “Отменяющая”.

    Читать полностью
    Для потока