⚡У компаний будет всего полгода, чтобы закрыть вакансии для инвалидов | Журнал «Упрощенка» (@uproshchenka) | Мегасреда | 15.02.22, 14:02:01
Журнал «Упрощенка»

⚡У компаний будет всего полгода, чтобы закрыть вакансии для инвалидов

⚡У компаний будет всего полгода, чтобы закрыть вакансии для инвалидов

Правительство разработало новые правила учета выполнения квот на трудоустройство лиц с ограниченными возможностями. Пока опубликован проект.

Изменения связаны с тем, что 1 марта вступит в силу новая статья 13.2 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1. В ней установлены общие положения квотирования рабочих мест для инвалидов. Конкретный порядок должно установить Правительство.

Суть новых правил в том, что теперь компании не смогут формально организовать рабочие места для «особенных» сотрудников. Раньше этого было достаточно, чтобы избежать штрафа. Теперь нужно заключить с инвалидом трудовой договор либо соглашение о его трудоустройстве на рабочее место в другой организации.

Читайте также статью в Российском налоговом курьере по ссылке - В 2022 году справки о доходах выдавайте работникам на новом бланке https://oml.pw/1frugnehh

⚡У компаний будет всего полгода, чтобы закрыть вакансии для инвалидов | Журнал «Упрощенка» (@uproshchenka) | Мегасреда | 15.02.22, 14:02:01 @uproshchenka
Для журнала

Журнал «Упрощенка»

Важное об упрощенной системе налогообложения. Помогаем бухгалтерам на УСН сформировать базу по единому налогу, рассчитать зарплату, пособия, отпускные, страховые взносы, составить налоговую отчетность.

Другие материалы автора

  • Читать полностью
    Журнал «Упрощенка»

    Журнал «Упрощенка»

    ⚡️Теперь больше компаний смогут получить субсидию за трудоустройство молодых

  • Читать полностью
    Журнал «Упрощенка»

    Журнал «Упрощенка»

    ⚡️Страховка от потери работы за счет НДФЛ

  • Читать полностью
    Журнал «Упрощенка»

    Журнал «Упрощенка»

    ⚡️Рабочий день сократят, если в офисе слишком жарко

  • Читать полностью
    Журнал «Упрощенка»

    Журнал «Упрощенка»

    ⚡️Сотрудникам смогут предоставить дополнительный оплачиваемый выходной раз в месяц.