​​❓ Вопрос читателя Системы Госфинансы: Можно ли отказать в приеме на работу соискателю, который не предъявил документы воинского учета

❗️ Ответ эксперта: Нет, нельзя, но нужно сообщить об этом в военкомат.

Документы воинского учета граждане предъявляют при приеме на работу (ч. 1 ст. 65 ТК). Если такие документы не предъявят, организация запрашивает сведения о статусе человека в контексте воинского учета (решение Верховного суда от 19.11.2009 № ГКПИ 09-1351).

Трудовой кодекс не запрещает организациям принимать на работу граждан без документов воинского учета. Кроме того, если работодатель откажет в приеме на работу такому соискателю, он нарушит его трудовые права (ст. 3 и 64 ТК).

Если организация приняла на работу сотрудника, который не предъявил документы воинского учета, она сообщает об этом в военкомат (подп. «а» п. 32 Положения № 719). Если не сообщить об этом в военкомат, работодателя могут привлечь к административной ответственности (ч. 3 ст. 21.4 КоАП).

Подробнее читайте по ссылке в статье