​​Работнице снизили стимулирующую выплату. Почему суд поддержал учреждение

Начальника юридического отдела бюджетного медучреждения с 1 октября 2020 года перевели на должность заместителя главного врача по правовой работе. Оформили два допсоглашения к трудовому договору: о переводе на другую должность и о дополнительной выплате в рамках трудовых отношений. После перевода сотрудница начала получать зарплату, которая состояла:

- из должностного оклада в размере 50 887 руб.;

- районного коэффициента в размере 15 процентов от оклада;

- стимулирующей выплаты за интенсивность и высокие результаты работы в размере 100 процентов от оклада.

До конца 2020 года замглавврача получала стимулирующую выплату в размере 100 процентов от оклада. Но с 1 января 2021 года ей стали начислять только 30 процентов. Новых допсоглашений к трудовому договору работница не подписывала.

Работница посчитала, что учреждение в одностороннем порядке изменило трудовой договор. Она обратилась в суд, потребовала взыскать с работодателя задолженность по зарплате и компенсацию морального вреда. Женщина обратилась в суд и проиграла. Почему, узнаете из статьи