​​Сотрудник взял день отдыха за работу в праздник. Примеры расчета зарплаты по новым разъяснениям Роструда

Работник вправе отказаться от двойной оплаты работы в выходной или праздник и вместо этого использовать другой день отдыха. Тогда учреждение обязано оплатить отработанный выходной или праздник в одинарном размере. Заменяющий день отдыха «оплате не подлежит». Эта формулировка в статье 153 ТК часто сбивает с толку бухгалтеров. Из нее непонятно, как считать зарплату за месяц, в котором сотрудник использует отгул.

Профильные ведомства уже не раз выпускали письма о расчете зарплаты в таких случаях. Но самое подробное разъяснение Роструд дал в декабре на сайте онлайнинспекция.рф. В ответе на вопрос чиновники разобрали две ситуации.

1. Сотрудник отработал выходной или праздник и использовал дополнительный день отдыха в том же месяце.

2. Сотрудник взял отгул в другом месяце.

В статье мы рассмотрели оба случая на примерах. Показали, как считать зарплату по новым разъяснениям Роструда, и предупредили об ошибках.