При увольнении по соглашению сторон вы должны выплатить выходное пособие, если такая обязанность предусмотрена в коллективном или трудовом договоре, а также в любом дополнительном соглашении к трудовому договору (например, в соглашении о расторжении трудового договора). Размер выплачиваемого пособия в этом случае также определяется по соглашению сторон (ч. 4 ст. 178 ТК РФ).
При условии надлежащего документального оформления выходное пособие при увольнении по соглашению сторон облагайте НДФЛ и страховыми взносами только в части, превышающей трехкратный размер среднего месячного заработка (шестикратный размер - для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) (п. 3 ст. 217, пп. 2 п. 1 ст. 422 НК РФ, пп. 2 п. 1 ст. 20.2 Закона N 125-ФЗ, Письма Минфина России от 19.03.2019 N 03-03-07/17871, от 25.01.2019 N 03-04-05/4027, от 02.02.2017 N 03-15-06/5501).
Если выходное пособие при увольнении по соглашению сторон не превышает указанную выше предельную величину, то выходное пособие НДФЛ и страховыми взносами не облагайте
