Сотрудника перевели на удалёнку и через 2 месяца вернули в офис. Работодатель задался вопросом, надо ли для него проводить внеплановый инструктаж по охране труда.
Представители Роструда посчитали, что такой обязанности у работодателя не возникает.
Порядок проведения инструктажей по охране труда утверждён постановлением Минтруда и Минобразования от 13.01.03 № 1/29. Внеплановый инструктаж, по п. 2.1.6 этого порядка, проводится, если:
- перерыв в работе длился больше 2 месяцев. Для «вредников» этот срок составляет 30 дней;
- изменяются или вводятся новые НПА с требованиями и инструкциями по охране труда;
- меняются технологические процессы, оборудование, приспособления и другие факторы, влияющие на безопасность труда;
- сотрудники нарушили требования охраны труда и эти нарушения создали реальную угрозу тяжких последствий;
- есть соответствующее решения должностных лиц госнадзора или контроля;
- работодатель или уполномоченное им лицо вынесло приняло такое решение.
Так как срок дистанционной работы не превысил допустимые ограничения, то длительных перерывов в работе не было. Значит, необходимости во внеплановом инструктаже нет.
