📌 Закон определяет, что работодатель обязан провести медосмотр для нового сотрудника при наличии оснований. У работодателей часто возникают вопросы: если сотрудник до этого работал на аналогичной должности, надо ли ему снова проходить медосмотр?⬇️

Подобные ситуации возникают, если работник:

- уволился из одной организации и устроился на новую работу;

- уволился и затем вновь устроился на работу в ту же организацию;

- если сотрудник совмещает работу с аналогичной деятельностью по основному месту работы.

Во всех этих ситуациях вы обязаны направить нового сотрудника на медосмотр с учетом выполняемых работ и воздействующих вредных факторов. Даже несмотря на то, что сотрудник трудился на должностях с аналогичными условиями труда. Предыдущие результаты все равно будут недействительны.

Также потребуется провести медосмотр, если работник:

- уволен в порядке перевода в другую организацию;

- принят через увольнение в другое юрлицо в рамках одной группы компаний.

❗️Вам нужно провести все необходимые осмотры и освидетельствования заново.