К ведомству обратились с такой ситуацией. В организации провели СОУТ, а затем объединили два отдела под новым названием. Должность ведущего бухгалтера после объединения переименовали в заместителя главного бухгалтера. В связи с этим возник вопрос, требуется ли в этом случае внеплановая спецоценка.
Специалисты Роструда сообщили, что по ст. 17 Федерального закона от 28.12.13 № 426-ФЗ внеплановая СОУТ проводится при вводе новых рабочих мест.
Если меняются Ф. И. О. работодателя-ИП, происходит реорганизация или меняется наименование рабочего места, внеплановую спецоценку можно не проводить. Важным условием является то, что изменения не вызвали оснований для внеплановой СОУТ из пунктов 3, 4, 5 и 7 ч. 1 ст. 17 закона № 426-ФЗ. По ч. 3 ст. 17 закона № 426-ФЗ Решение не проводить внеплановую спецоценку принимает комиссия.
То есть если должность переименовали и провели структурную реорганизацию, но при этом не вводились новые рабочие места, а на существующих не изменились условия труда, во внеплановой спецоценке нет необходимости.
Организационные изменения и решение о непроведении внеплановой спецоценки оформляются протоколом комиссии по проведению СОУТ.
