Роструд одобрил схему, при которой работодатель сможет сделать перевод сотрудника во время ежегодного отпуска. Таким образом, по окончании отпуска, он сможет сразу приступить к новой работе или выйти на новую должность. Для этого потребуется заявление от сотрудника и соглашение сторон, которое заключается в письменной форме.
Напомним, что в 2022 году Правительство утвердило особенности правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (постановление от 30.03.2022 № 511). Эти правила будут действовать до 31 декабря 2022 года. Согласно документу, работодатель может временно перевести сотрудника на работу в другую компанию. Речь о тех, кто рискует потерять работу из-за приостановки деятельности. Служба занятости предложит им временный перевод на профильные вакансии другой компании, которой требуются работники. Для этого понадобятся письменное согласие работника и направление центра занятости. Основной трудовой договор при этом приостановится, но срок его действия не прервётся. Это значит, что после окончания или расторжения трудового договора у второго работодателя, сотрудник сможет вернуться на прежнее место.
Чтобы подготовиться к новым правилам, которые нужно применять в работе, посетите семинар Эльвиры Митюковой >> Бухгалтерская и налоговая отчетность за полугодие 2022 г. Все изменения в налоговом кодексе и новые ФСБУ
