Правомерен ли срыв командировки из-за задержки зарплаты?

Если выплата заработной платы задержана на срок более 15 дней, то работник имеет право в любой день после этого письменно известить работодателя и приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (ч. 2 ст. 142 ТК РФ).

Указанная норма не ограничивает работника в выборе своего местонахождения на момент реализации права на приостановку и никак не регламентирует этот вопрос. При этом невыплата работнику суточных и компенсации командировочных расходов не является поводом для приостановки работы, так как эти расходы не являются частью заработной платы и носят компенсационный характер.

Стало быть, приостановка работы в случае их невыплаты может быть расценена работодателем как прогул и повод для увольнения.