Увольнение беременной сотрудницы, принятой на период отсутствия основного работника. Нюансы.

Увольнение беременных женщин по инициативе работодателя запрещено (ч. 1 ст. 261 ТК РФ). Но если женщина принята на работу на время отсутствия основного сотрудника, то после его выхода на работу ее можно уволить, даже если она беременна.

При этом срок трудового договора должен быть обозначен фактом выхода на работу основного сотрудника, а у работодателя нет должности, которую может занять беременная сотрудница. Если у работодателя есть хоть одна подходящая должность, но он ее не предложил, увольнение будет признано незаконным.