Нормы труда – это нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы, которые устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.
В соответствии со статьей 159 ТК работникам гарантируется применение систем нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения представительного органа работников или устанавливаемых коллективным договором.
✔️Для однородных работ могут разрабатываться и устанавливаться типовые нормы труда: межотраслевые, отраслевые, профессиональные и иные. Типовые нормы определяет федеральный орган исполнительной власти, который регулирует деятельность в отрасли (подотрасли) экономики.
Согласно ст. 162 ТК РФ введение, замену и пересмотр норм труда должны быть приняты работодателем с учетом мнения представительного органа работников. При этом о введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за два месяца.
✔️Приказом Минтруда России от 30.09.2013 № 504 утверждены Методические рекомендации по разработке систем нормирования труда в государственных (муниципальных) учреждениях. Данные рекомендации могут также использовать организации реального сектора экономики. Обратите внимание: типовые нормы труда носят рекомендательный характер. Поэтому работодатель вправе установить другие нормы труда в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.
✔️Согласно п. 16 раздела II Методических рекомендаций при отсутствии типовых норм труда по отдельным видам работ и рабочим местам соответствующие нормы труда разрабатываются в учреждении с учетом:
🔺рекомендаций организации, осуществляющей функции и полномочия учредителя,
🔺либо с привлечением соответствующих специалистов.
Работодатель после изучения действующих норм труда должен разработать и утвердить локальный нормативный акт, содержащий нормы труда.
✔️Что грозит работодателю, который не установил нормы труда? Работодатель может быть привлечен к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ.
Могут направить предупреждение или оштрафовать:
🔺должностных лиц – от 1000 до 5000 рублей;
🔺юридических лиц – от 30 000 до 50 000 рублей.
