Считается ли посещение врача отгулом или прогулом?

Этот вопрос трудовое законодательство не регламентирует. Отсутствие на работе в связи с посещением врача не в период временной нетрудоспособности должно быть согласовано с работодателем. В зависимости от того, как будет оформлено отсутствие работника, должен решаться вопрос об отработке.

При этом работника нельзя привлечь к дисциплинарной ответственности, если он, например, ежедневно отлучается для того, чтобы сделать медицинские процедуры.

Неважно, есть ли у него больничный лист или нет. Если причина для отсутствия работника уважительная, оно не считается прогулом.