​​❗️Самозанятого можно оформить как сотрудника?

📋Вопрос: Вместо отсутствующего сотрудника к решению задачи был привлечён самозанятый. Результат его работы нас впечатлил. Мы приняли решение нанять его в штат по трудовому договору. Как это повлияет на договор с самозанятым?

🔻Ответ: Возможна переквалификация договорных отношений и самозанятого в трудовые.

Согласно закону, если сотрудник работал в Вас в компании по трудовому договору в предыдущие 2 года, с ним нельзя заключить договор как с самозанятым (п. 8 ч. 2 ст. 6 ФЗ от 27.11.2018 № 422-ФЗ). Исключением являются подрядчики.

Для оформления самозанятого по трудовому договору ограничений нет. Но существует вероятность переквалификация инспекторами договора с самозанятым в трудовой, если будут подозрения, что в это время работник был на испытательном сроке и организация таким образом сэкономила на НДФЛ и взносах. Опасность увеличивается при наличии в договоре с самозанятым признаков трудовых отношений, таких как: перечисление оплаты труда дважды в месяц, график работы, работа по должностной инструкции и т.д.

Если всё же заключаете договор, будьте готовы предоставить аргументы, опровергающие подмену договоров.