Работодатель не может штрафовать сотрудников

Роструд в своем Telegram-канале сообщил, что в качестве меры наказания сотрудника работодателю доступны только три вида дисциплинарных взысканий (ст. 192 ТК РФ):

— замечание

— выговор

— увольнение.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен получить от сотрудника письменное объяснение (ст. 193 ТК РФ). Если работник не предоставит объяснительную в течение 2 дней, нужно составить соответствующий акт.

Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания дается работнику под роспись в течение 3 рабочих дней после его издания, не считая времени отсутствия сотрудника на рабочем месте.

При этом за один дисциплинарный проступок к работнику может применяться только одно дисциплинарное взыскание.