Роструд разъяснил, может ли работодатель индексировать не всю заработную плату

В Роструде рассказали, имеют ли праве работодатели индексировать не всю заработную плату, а только часть оклада равную МРОТ. Такой информацией ведомство поделилось на своем сайте.

Специалисты ведомства отмечают, что по смыслу индексации заработной платы она проводится с целью обеспечить реальный уровень содержания заработной платы, то есть ее соответствие уровню цен на товары и услуги. Проводить индексацию организации должны при росте потребительских цен на товары и услуги в соответствующей местности. Индекс потребительских цен на товары и услуги, в свою очередь, используется в качестве одного из важнейших показателей, характеризующих инфляционные процессы в стране, и рассчитывается Росстатом. Как оформить повышение зарплаты до МРОТ

При этом, на сегодняшний день законодательством не установлен порядок индексации зарплат. В нормах закреплена лишь обязанность работодателя осуществлять индексацию. Порядок индексации заработной платы устанавливается работодателем в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте, отметили в Роструде.