​​Можно ли оштрафовать недобросовестного работника

Рассказываем, как можно и как нельзя наказывать работников за проступки.

🔹 Законно ли штрафовать работника

Понятия «штраф» в трудовом законодательстве нет. Работодатель не имеет права штрафовать работника, в том числе за дисциплинарные проступки или причинение ущерба имуществу компании. Это незаконно, даже если руководитель пропишет систему взысканий во внутреннем документе. Локальные документы не должны ухудшать положение работника по сравнению с трудовым законодательством.

Штраф из зарплаты приравнивается к её неполной выплате. Если директор оштрафовал работника один раз, трудовая инспекция может ограничиться предупреждением или назначить санкции по ст. 5.27 КоАП РФ. Если же наказание «рублём» работников вошло в ежемесячную систему, то директора могут привлечь к уголовной ответственности по ст. 145.1 УК РФ.

Существует понятие — удержание из заработной платы. Оно допустимо в строго определённых ситуациях по ст. 137 ТК РФ. Например, к ним относится взыскание по исполнительному листу от судебного пристава кредитных долгов, выплата алиментов или возмещение вреда третьему лицу после ДТП.

🔹 Как наказать сотрудника за нарушение трудовой дисциплины

Существует три дисциплинарных взыскания:

✔️ Замечание. Самый лёгкий вид дисциплинарного взыскания. Его объявляют за малозначительные нарушения трудовой дисциплины. Например, за опоздание на 15 минут.

✔️ Выговор. Применяют, когда работник провинился сильнее. Например, не сдал отчёт вовремя, задержал сроки согласования документов или по халатности сломал оборудование работодателя. Также его объявляют за повторное нарушение трудовой дисциплины.

✔️ Увольнение. Самый суровый вид наказания. Для того, чтобы наказать увольнением, необходимо выполнение двух условий:

1️⃣ Проступок совершён по месту работы или при выполнении трудовых действий.

2️⃣ Поведение работника доказывает, что он не исправится. Например, сотрудник уже имеет замечание и выговор за опоздания на работу, но продолжает приходить не вовремя.

🔹 Как наказать сотрудника за нарушение трудовой дисциплины

В статье 81 ТК РФ перечислены все основания к увольнению работника. Например, к ним относят неоднократное неисполнение служебных обязанностей при условии, что у виновного уже есть дисциплинарное взыскание или однократное грубое нарушение. Если возникнет трудовой спор, работодателю придётся доказать, что у него были основания для увольнения. А само нарушение должно быть зафиксировано документально.

Дисциплинарное взыскание в виде увольнения можно применять не ко всем работникам. Например, нельзя уволить беременную женщину, даже если она перестала выходить на работу. Это запрещено ст. 261 ТК РФ.

За один проступок наказывают только один раз. Нельзя одновременно объявить замечание и выговор. Но работника можно дополнительно депремировать, поскольку это не дисциплинарное взыскание.

🔹 Когда работника можно привлечь к материальной ответственности

Сотрудника можно «наказать рублём» в соответствии со ст. 238 ТК РФ, если он причинил прямой действительный ущерб работодателю. Например, раздатчица в столовой разбила поднос со стаканами. При этом ущерб должен быть подсчитан с точностью до копейки и задокументирован, а вина работника доказана. А упущенную выгоду с сотрудника взыскать нельзя.

🔹 Сколько можно удерживать из зарплаты работника

По ст. 138 ТК РФ есть ограничения для удержаний:

📌 20 % — в общих случаях;

📌 50 % — при удержании по нескольким исполнительным листам, по налоговым удержаниям;

📌 70 % — при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица; возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, возмещении ущерба, причиненного преступлением.

#бизнес #зарплата