Компенсация морального вреда
Взыскать компенсацию морального вреда всегда не просто. Тем не менее таких исков очень много. Приведем критерии из нового постановления Пленума, а также сложившейся практики судов.
Мы проанализировали дела за последние три года. У судей сложились приблизительные вилки по категориям споров. Самые большие суммы взыскивают за незаконное уголовное преследование. В спорах с потребителями стандартный размер морального ущерба — 5 тыс. руб. А в делах о ложных сведениях и ущербе чести и достоинству такой конкретики нет: суммы сильно отличаются и варьируются от 1 руб. примерно до 150 тыс. руб. в зависимости от обстоятельств. Причины такой неточности в опубликованных судебных актах суммы зачастую скрыты. Кроме того, нет и официальной статистики по категориям дел.
Компаниям и ИП, чья деловая репутация пострадала, в компенсации морального вреда откажут. Взыскивать ее вправе лишь физлица. Это подтвердил Пленум ВС, хотя и не уточнил, с каким требованием следует обращаться компаниям и ИП. На практике в их пользу суды взыскивают «компенсацию ущерба деловой репутации». Разница между такой компенсацией и моральным ущербом в том, как определять размер суммы. Когда рассчитывают суммы ущерба деловой репутации, суды связывают вред и размер компенсации. А при взыскании морального вреда прежде всего учитывают, был ли причинен нематериальный вред человеку. Такой ущерб могут подтвердить и имущественные затраты, однако в большей степени важно оценивать эмоциональные страдания.
Вот примеры.
Руководителей компании обвинили в мошенничестве и отмывании денег. Просили 75 тыс., присудили 5 тыс. Постановление от 07.12.2020 по делу № А75-18160/2018.
Издание сообщило ложные сведения об обысках в офисе компании. Просили 10 млн присудили 50 тыс. Постановление от 08.12.2021 по делу № А40-261737/2020.
Кооператив назвали аферистами, которые «вышли на охоту за деньгами пожилых». Просили 500 тысяч, присудили 10 тысяч. Постановление от 05.08.2021 по делу № А40-21338/2021
В видеозаписи заявили, что юрфирма — аферисты. Просили 350 тысяч, присудили 50 тыс. Постановление от 22.02.2022 по делу № А68-4534/2020
Право на своевременную выплату зарплаты — имущественное, однако в отличие от социальных выплат возможность требовать компенсации морального вреда при нарушении трудовых прав прямо прописали в ТК. Верховный суд уточнил три фактора, которые необходимо проверять при расчете суммы морального вреда:
значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. Это не закрытый перечень критериев. Верховный суд указал, что судам следует учитывать и другие обстоятельства. Например, в делах о компенсациях за незаконное увольнение суды обычно учитывают материальное и семейное положение работника, его возраст, как долго он работал в компании. Еще смотрят, не ухудшилось ли здоровье после ухода из компании, особенно при увольнении «по статье».
Примеры компенсации морального вреда по суду, когда работодатель нарушал права сотрудников.
Зарплату выплатили не полностью. Просили 2 тыс., присудили 2 тыс. Определение ВС от 11.04.2022 №56-КГ22-2-К9
Сотрудников незаконно отстранили от работы. Разные сотрудники просили от 28 до 40 тыс., присудили 6 тыс. каждому работнику. Определение от 18.10.2022 №88-24931/2022
Уволили без оснований. Просили 350 тыс., присудили 10 тыс. Определение от 18.10.2022 №88-24930/2022
Выплаты не индексировали просили 20 тыс., присудили 5 тыс. Определение от 11.10.2022 №88-23821/2022
Трудовые отношения не оформили официально. Просили 70 тыс., присудили 20 тыс. Определение от 02.02.2022 №33-174/2022.
Вопрос выплаты компенсации морального вреда крайне непростой и здесь надо учесть много неоднозначных моментов и собрать нужные доказательства для суда.
Если нужна помощь по таким вопросам, пишите нашим юристам и адвокатам: @Advokatski_robot
Ваш адвокат 24/7, @advokatski
