Реальный прецедент! Сотрудник работал во время болезни. Что платить - зарплату или пособие?

В период коронавируса работника старше 65 лет перевели на удаленку. Не предупредив сотрудника, работодатель оформил ему больничный лист для самоизоляции (постановление Правительства от 01.04.2020 № 402). Однако руководитель продолжал давать сотруднику рабочие поручения, и тот их выполнял. Позже работник получил вместо зарплаты пособие, и это его возмутило.

В суде работодатель заявил, что сотруднику давали лишь разовые поручения и определить фактическое время работы невозможно. Помимо пособия сотрудник получил премию за работу во время больничного. Также работодатель обратил внимание суда, что законно оформил листок нетрудоспособности 65-летнему сотруднику.