Работа в праздничные дни

Работа в официальный праздник предусматривает особые бонусы для сотрудника. Если подчиненного вызвали на работу в праздничный день, то придется обеспечить сотрудника особыми гарантиями. На выбор ему предоставляется два варианта:

Материальное поощрение.

Если работник выбрал деньги, то праздничный часы оплачиваются по удвоенной ставке или окладу. Причем наниматель может заплатить за праздники больше. Предельный размер оплаты устанавливается внутренними актами работодателя. Но меньше двукратного размера оплаты работодатель заплатить не вправе.

Дополнительный отдых и стандартный оклад. Сотрудник может компенсировать время праздничного труда равнозначным временем отдыха. В таком случае, сотрудник получает законный отгул. Помимо этого, часы работы в дни праздника подлежат оплате в стандартном режиме. В таком случае, дополнительное время отдыха оплате не подлежит. В итоге, работник получит полный оклад, с сохранением полного времени отдыха, как будто его и не отзывали для работы в праздник.