Президент подписал закон о новых правилах воинского учета с 14 апреля

Работодатели должны по-новому вести воинский учет. Президент подписал Федеральный закон от 14.04.2023 № 127-ФЗ.

Закон установил новые способы вручения повесток военнообязанным гражданам – заказным письмом с уведомлением о вручении по адресу места жительства или пребывания и в электронном виде через портал «Госуслуги».

Работодатели также получили новые обязанности. Они будут обязаны:

• оповещать сотрудников о вызовах в военкомат, если получат повестку, в том числе в электронной форме;
• обеспечивать сотрудникам возможность своевременной явки по повесткам в военкомат;
• направлять необходимые для ведения воинского учета сведения о гражданах, которые состоят на воинском учете или не состоят, но обязаны состоять, в течение пяти дней со дня изменения сведений, в том числе через портал «Госуслуги»;
• направлять в военкоматы сведения о том, что выявили сотрудников, которые не состоят на воинском учете, но обязаны состоять, в течение трех рабочих дней, в том числе через портал «Госуслуги»;
• вручать сотрудникам, которые не состоят на воинском учете, но обязаны состоять, направление в военкомат для постановки на воинский учет.

Отдельной ответственности, если не отправить необходимые сведения для воинского учета, в настоящее время нет. Установлена только ответственность, если не сообщите в течение двух недель в военкомат о приеме или увольнении сотрудника, который состоит на воинском учете или не состоит, но обязан состоять. За такое нарушение могут оштрафовать на сумму от 1000 до 5000 руб. (ч. 3 ст. 21.4 КоАП).

Если сотрудник отказывается получить повестку, которую принесли ему по месту работы, то зафиксируйте это отметкой на повестке. Укажите дату отказа, должность, подпись, фамилию и инициалы сотрудника, который вручал работнику повестку, а также подписи, фамилии и инициалы сотрудников, которые при этом присутствовали.