Роструд объяснил, можно ли брать отпуск только в рабочие дни

Работодатель вправе запретить сотруднику брать оплачиваемый отпуск только в рабочие дни. Например, с понедельника по пятницу. Так считают в Роструде (ответ на вопрос от 17.03.2023 № 177859 →онлайнинспекция.рф).

Свою позицию Роструд объясняет тем, что ежегодный оплачиваемый отпуск можно разделить только на те части, которые сотрудник и работодатель определили по соглашению (ч. 1 ст. 125 ТК). При этом хотя бы одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Если же стороны не достигли согласия, отпуск предоставляют целиком. То есть по общему правилу сразу на 28 календарных дней (ч. 1 ст. 115 ТК).

Кстати, в мае многие сотрудники берут отпуск в период между и после майских. Вопросы про них все задают бухгалтеру.

Чтобы сэкономить ваше время, подготовили ответы на самые частые вопросы, которые задают работники. Читайте их тут и ищите кодовое слово >>