Закон об электронных повестках в военкомат добавил новых обязанностей работодателям.

По новому закону работодатели обязаны:

1. Оповещать сотрудников о вызовах в военкомат, если получат повестку, в том числе в электронной форме;

2. Обеспечивать сотрудникам возможность своевременной явки по повесткам в военкомат;

3. Направлять необходимые для ведения воинского учета сведения о гражданах, которые состоят на воинском учете или не состоят, но обязаны состоять, в течение пяти дней со дня изменения сведений, в том числе через портал «Госуслуги»;

4. Направлять в военкоматы сведения о том, что выявили сотрудников, которые не состоят на воинском учете, но обязаны состоять, в течение трех рабочих дней, в том числе через портал «Госуслуги»;

5. Вручать сотрудникам, которые не состоят на воинском учете, но обязаны состоять, направление в военкомат для постановки на воинский учет.

Если сотрудник отказывается получить повестку, которую принесли ему по месту работы, то зафиксируйте это отметкой на повестке. Укажите дату отказа, должность, подпись, фамилию и инициалы сотрудника, который вручал работнику повестку, а также подписи, фамилии и инициалы сотрудников, которые при этом присутствовали.

Какие сведения в отчетах и в какие сроки нужно подать в военкомат, смотрите в таблице в нашей статье.