После вопроса на прошлом вебинаре "А как найти хорошую компанию, чтобы в ней расти" попробовала вывести составляющие карьеры в финансах:
Первое и самое очевидное - чтобы была карьера должна быть компания, в которой это возможно. В зависимости от того, в каком направлении хочется расти, можно посмотреть "Рейтинг лучших работодателей", "ТОП-50 консалтинговых компаний", "ТОП-500 компаний России" и тд.
Проговорить с HR-специалистом, руководителем свои перспективы и траекторию развития в компании. В этом случае все понимают, что завтра ждать. Компании, в которых я прежде работала было принято обсуждать такие вопросы на старте и, примерно, раз в год при подведении итогов. Но порой надо инициировать разговор самому.
Профессиональный рост. Зачем что-то делать, если из года в год выполняешь набор стандартных функций и кажется, что так будет всегда. Но в периоды кризиса в экономике или проблем у компании в первую очередь расстаются с людьми, которые приносят бизнесу минимальную ценность, которых легко будет заменить.
Финансист, который постоянно повышает квалификацию сможет найти работу не зависимо от внешних факторов.
Здесь можно выбрать обучение, чтобы стать профессионалом в налогах, учете, финансах:
Soft Skills - навыки, которые необходимы, чтобы быть не только умным, но и успешным. Для себя определяю все бесчисленные Soft Skills как умение ежедневно продавать себя в качестве профессионала.
И да, еще одна важная составляющая карьеры - в компании должен быть человек из руководства, который видит в вас профессионала, верит в ваш рост и готов поручиться, когда принимаются кадровые решения.
Помогите сообществу, выделяйте полезных авторов
Если материал Светлана Беляева был для вас полезным, то можно оставить рекомендацию на автора