При сокращении работника с разъездным характером работы предлагать вакансии необходимо по всей территории разъездов

Определение Второго КСОЮ от 08 декабря 2022 г. N 8Г-26804/2022

Сотрудника с разъездным характером работы (территория разъездов - Российская Федерация) сократили, не предложив вакансии, которые мог занять работник. Работодатель считал, что не должен был предлагать вакантные должности, имеющиеся на всей территории РФ. Суд с таким доводом не согласился. У работодателя были вакансии в других регионах, они отвечали требованиям части третьей ст. 81 ТК РФ, но не были предложены работнику. В результате увольнение признано незаконным, сотрудник восстановлен на работе.

Аналогичное мнение о том, что при сокращении работника с разъездным характером работы ему необходимо предлагать вакансии по всей территории разъездов, высказал ранее Шестой КСОЮ (см. определение от 02.07.2020 N 8Г-13328/2020).

Однако в судебной практике встречается и противоположная позиция.