Роструд пояснил, что неотработанный отгул оформить нельзя
Не отпускайте сотрудника в отгул за работу в выходной, который он еще не отработал. Такие пояснения дает Роструд. Нельзя оформить отгул за работу, которая фактически не осуществлена.
Работник может воспользоваться правом получить отгул только после фактически отработанного времени в выходной день. Предоставьте любой день отдыха по желанию работника (ч. 4 ст. 153 ТК). Оплатите отработанный выходной день в одинарном размере, при этом день отдыха не оплачивайте.
Зарплату выплачивайте в полном объеме плюс одинарная дневная часть зарплаты, если отработана норма часов за месяц плюс выходной день.
Месяц, в котором работник возьмет отгул, также оплачивайте в полном объеме, несмотря на то что фактически один день работник будет отдыхать. Такое правило применяйте при оплате независимо от того, в каком месяце у работника фактический отгул. Этой позиции придерживается Минтруд в письмах от 17.05.2022 № ПГ/10843-6-1, от 21.01.2020 № 14-1/ООГ-327.
