Как оплатить работу сотрудника в праздничный нерабочий день, если праздник установлен региональным законом
Работу в нерабочий праздничный день оплачивайте не менее чем в двойном размере.
Минимальный размер оплаты труда за работу в праздничные дни установлен в ТК. Оплату в большем размере учреждение вправе установить самостоятельно в трудовых или коллективных договорах либо других внутренних документах учреждения. Это следует из положений статей 149 и 153 ТК.
Перечень нерабочих праздничных дней, которые установлены на территории России, приведен в статье 112 ТК. В трудовом законодательстве нет указаний, что по требованиям статьи 153 ТК оплачивают именно те нерабочие праздничные дни, которые введены на федеральном уровне. Напротив, статья 6 ТК не относит к исключительным полномочиям федеральных властей установление нерабочих праздничных дней. А трудовое законодательство включает в себя в том числе законы и иные нормативные правовые акты субъектов России с нормами трудового права, которые не противоречат ТК (ст. 5 ТК).
Таким образом, и те праздники, которые установлены региональными законами, можно считать нерабочими днями в соответствии с нормами трудового законодательства (п. «к» ч. 1 ст. 72 Конституции). И если сотрудника привлекаете к работе в такие дни, оплачивайте каждый из них как минимум в двойном размере (ст. 149, 153 ТК).
Подробнее – в Системе Госфинансы
