Испытательный срок: каковы пределы?
Если при устройстве на работу, установили испытание, то конкретный срок отражается в трудовом договоре. Но у срока испытания есть ограничения и пределы.
Так, для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций – испытательный срок составляет 6 месяцев. Для лиц, заключивших трудовой договор на срок от двух до шести месяцев – две недели. Для остальных работников – 3 месяца.
В срок испытания не включают период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. Если испытательный срок подошел к концу, а работник продолжает работать, то позднее расстаться с ним, ссылаясь на то, что он не выдержал испытание, уже нельзя.
