Теперь понятно, как считать средний заработок, если совместитель стал основным работником
Роструд объяснил правила расчета отпускных сотруднику, который раньше был внешним совместителем. Речь идет о ситуации, когда в расчетном периоде совместителя приняли на основную постоянную работу. Когда пришло время оплачивать отпуск, у бухгалтера возник вопрос: учитывать ли период совместительства и выплаты за это время?
Случаи, когда из расчетного периода исключают время, а также начисленные за него суммы, перечислены в пункте 5 Положения, утвержденного постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922. Время работы по совместительству в этой норме не упомянуто. Но и прямого ответа на вопрос бухгалтера в нормативных документах нет. Роструд предложил в такой ситуации обратиться к кадровикам. Выясните, каким способом они оформили трудоустройство совместителя в качестве основного работника. Возможны два варианта.
Первый вариант: учреждение заключило дополнительное соглашение к договору о совместительстве. По этому соглашению работа стала основной. В таком случае время работы по совместительству надо включить в расчетный период для оплаты отпуска.
Второй вариант: учреждение расторгло трудовой договор с совместителем, а затем приняло этого человека на основную работу по новому договору. В этом случае время работы по совместительству и выплаты за него при расчете отпускных не учитывайте.
