Пятый КСОЮ: увольнение работника организации-банкрота до завершения конкурсного производства является незаконным
Определение Пятого КСОЮ от 15 декабря 2022 г. N 8Г-9717/2022
ООО было признано несостоятельным (банкротом), в отношении общества открыто конкурсное производство. Работницу уволили в связи с ликвидацией организации, она обратилась в суд, требовала признать увольнение незаконным.
Пятый КСОЮ встал на сторону сотрудницы и указал на следующее: определение о завершении конкурсного производства не выносилось, из ЕГРЮЛ организация не исключена. Следовательно, ликвидация организации на момент увольнения не завершена. Кроме того, ответчик не представил доказательств прекращения хозяйственной деятельности. По мнению суда, истец уволен без соблюдения установленной законом процедуры.
Вывод о преждевременном увольнении в связи с ликвидацией организации, произведенном до вынесения судом определения о завершении конкурсного производства, встречается и в других решениях (см., например, определение Второго КСОЮ от 24.03.2022 N 8Г-6457/2022).
Однако есть примеры, где, напротив, говорится о законности увольнения по п. 1 части первой ст. 81 ТК РФ, произведенного в процессе конкурсного производства, если совокупность собранных доказательств свидетельствует о том, что проводимые мероприятия направлены на прекращение деятельности работодателя, а не на возобновление его нормальной работы (см. определения Шестого КСОЮ от 30.03.2023 N 8Г-5421/2023, Седьмого КСОЮ от 15.11.2022 N 8Г-17172/2022).
