Суды признали законным увольнение за прогул сотрудницы, которая ошиблась в исчислении периода задержки выплаты зарплаты и приостановила работу
Определение Девятого КСОЮ от 01 декабря 2022 г. N 8Г-11138/2022
В соответствии с частью второй ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Сотрудница неоднократно пользовалась таким правом, в последний раз она приостановила работу 12.05.2022, датой возникновения задолженности считала 22.04.2022 и 08.05.2022, общая продолжительность возникновения задолженности, по ее мнению, составляла не менее 19 дней.
В связи с невыходом на работу 13, 16 - 20 мая работодателем были составлены акты об отсутствии на рабочем месте, затем сотрудницу уволили за прогул. Она с увольнением не согласилась, обратилась в суд.
Суды установили, что на момент приостановления работы с 12.05.2022 у ответчика имелась задолженность по выплате заработной платы за вторую половину апреля 2022 года, подлежащая выплате 06.05.2022. Задержка выплаты заработной платы за вторую половину апреля 2022 года подлежит исчислению с 06.05.2022, что на 13.05.2022 составило менее 15 дней. В результате суды пришли к выводу о законности увольнения, поскольку оснований для приостановления трудовой деятельности у работницы не было.
