Временный перевод сотрудника к другому работодателю: Минтруд разъяснил нюансы
Напомним, что в течение 2022 и 2023 г.г. сотрудник может быть временно переведен к другому работодателю, если на первоначальном месте работы объявлен простой.
В случае такого перевода трудовой договор по основному месту работы приостанавливается, а с временным работодателем заключается срочный трудовой договор.
В срочном договоре указывается:
◽️ срок его действия;
◽️ обстоятельства (причины), послужившие основанием для его заключения.
А именно: предложение центра занятости населения о временном переводе работника к другому работодателю в соответствии с постановлением Правительства РФ от 30.03.2022 № 511.
Так как трудовой договор с основным работодателем не расторгается, а приостанавливается, трудовая книжка временно переведенного работника хранится у него.
По просьбе сотрудника первоначальный работодатель может внести в нее запись о временной работе у другого работодателя.
Что касается пособия по временной нетрудоспособности: пособие за первые три дня сотруднику выплачивает действующий (то есть временный) работодатель. Он же передает в СФР данные для назначения пособия, в том числе сведения о страховом стаже.
