Подборка писем Минтруда за май:

1️⃣Минтруд разъяснил, кто и как исправляет в трудовой книжке запись с ошибкой в месяце увольнения.

Ведомство отметило: так как в трудовой книжке нельзя зачеркнуть запись, следует признать ее недействительной и внести правильную. Если работодателя реорганизовали, ошибку может устранить его правопреемник. В случае ликвидации организации исправление делают на новом месте работы на основе документов с верными данными.

📑 Документ: Письмо Минтруда России от 15.05.2023 N 14-6/ООГ-3428

2️⃣Когда согласие на электронный кадровый документооборот от работника не нужно, уточнил Минтруд.

Согласие на электронный документооборот не требуют от лиц, у которых по состоянию на 31 декабря 2021 года не было трудового стажа. Ведомство пояснило, что к нему не относят в том числе периоды военной службы, работы по гражданско-правовому договору и самозанятости.

📑Документ:

Письмо Минтруда России от 22.05.2023 N 14-6/ООГ-3574

Онлайн ответы на вопросы:

3️⃣Временный перевод к другому работодателю: актуальные разъяснения Минтруда. Блиц-ответы.

Ведомство снова ответило на вопросы, которые могут возникнуть при временном переводе сотрудников из-за приостановки деятельности организации. Они касаются уведомления основного работодателя о переводе, стажа для отпуска, донорских дней, возврата на прежнее место. Наиболее интересные ответы читайте в обзоре.

◻️Вопрос: Как уведомляют основного работодателя о временном переводе?

Ответ: Центр занятости выдает сотруднику предложение о переводе. Он должен обратиться к основному работодателю, чтобы получить его согласие. Тот ставит отметку на документе и заверяет подписью.

◻️Вопрос: Обязан ли основной работодатель сообщать временному о согласии на перевод?

Ответ: Работодатели не обязаны уведомлять друг друга о согласии или несогласии на временный перевод.

◻️Вопрос: Нужно ли учитывать основному работодателю время перевода для расчета отпуска?

Ответ: Период, на который приостанавливают действие первоначального трудового договора, входит в стаж для ежегодного отпуска.

◻️Вопрос: Может ли сотрудник брать донорский отдых у временного работодателя, если сдал кровь в период основной работы?

Ответ<b>: Донору предоставляет отпуск тот работодатель, у которого он трудился, когда сдавал кровь.

◻️Вопрос: Как обосновать срок трудового договора при временном переводе?

Ответ: В срочном трудовом договоре нужно указать основание его заключения — предложение центра занятости о временном переводе.

◻️Вопрос: Должен ли работник вернуться, если на основном месте возобновили производство?

Ответ: Можно подождать окончания срока временного перевода либо уволиться раньше.

◻️Вопрос: Как основной работодатель узнает об окончании временного перевода?

Ответ: Порядок взаимодействия сторон трудового договора устанавливают в локальных актах с учетом мнения профсоюза.

Временный работодатель должен проинформировать сотрудника, что ему нужно прибыть на прежнее место на следующий рабочий день после увольнения. Необоснованную неявку можно расценить как прогул.

◻️Вопрос: Нужно ли отчитаться в центр занятости о возобновлении трудового договора?

Ответ: Об этом событии службу занятости не уведомляют.

◻️Вопрос: Может ли сотрудник не возвращаться к основному работодателю, а остаться у временного?

Ответ: Сотрудник должен выйти на основное место. Там он может уволиться, а затем устроиться к другому работодателю.

Документ:

📑Письмо Минтруда России от 19.05.2023 N 14-6/10/В-7527