В каких случаях работодатель может требовать от работника поработать в выходные?

Согласно статье 113 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель не имеет права вызывать сотрудников на работу в выходные дни, за исключением определенных случаев.

Первый случай:

Когда сотрудник дает свое письменное согласие на работу в выходной или праздничный день в случае непредвиденных работ.

Второй случай:

Когда работодатель имеет право вызвать сотрудников на работу в выходные и праздничные дни без их согласия.

Это возможно в следующих ситуациях:

• чтобы предотвратить несчастные случаи и уничтожение/повреждение имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
• чтобы предотвратить производственную аварию, катастрофу, или устранить ее последствия, а также последствия несчастного случая;
• для выполнения работ, которые стали необходимыми в связи с введением чрезвычайного или военного положения.