После окончания отпуска по уходу за ребенком до 3 лет необходимо в программе зарегистрировать документ "Возврат из отпуска по уходу" (раздел Кадры – Отпуска по уходу и возвраты из отпуска – кнопка Создать – Возврат из отпуска по уходу или раздел Зарплата – Отпуска по уходу и возвраты из отпуска – кнопка Создать – Возврат из отпуска по уходу), в нем указать дату, с которой сотрудник выходит на работу.
Этот документ удобнее вводить на основании документа отпуска по уходу за ребенком по кнопке Создать на основании. С указанной даты возврата будут возобновлены ранее действовавшие плановые начисления сотрудника. При необходимости их можно изменить в этом документе.
Если меняются и другие существенные условия трудового договора (график работы, подразделение и т. д.), их можно изменить, например, с помощью документа "Кадровый перевод" (раздел Кадры – Приемы, переводы, увольнения).
