15 июня 2023 года Конституционный суд РФ выпустил Постановление N 32-П по делу о проверке конституционности части второй статьи 135 и части первой статьи 193 ТК РФ, касающееся вопросов премиальных выплат.
Кратко приводим основные выводы КС РФ:
- невыплата премии не должна быть пролонгированной. Если в течение года было вынесено дисциплинарное взыскание, премия снижается только в том месяце, в котором был совершен проступок или вынесено взыскание
- размер премии, которая может быть снижена, не должен быть превышать 20% от общей заработной платы. В логике КС РФ лишение премии приравнивается к удержанию заработной платы, и процент «удержания» должен соответствовать нормам ТК РФ
- снижение или корректировка премиальных выплат должны быть объективны и обоснованы. Недопустимо снижение части заработной платы по субъективным основаниям. В случае если премия установлена за результаты работы и соблюдение трудовой дисциплины, то при нарушении только трудовой дисциплины сотрудник не может быть лишен премии полностью.
Как отмечает Ольга Косинова, Руководитель практики Кадрового консалтинга Группы «ДЕЛОВОЙ ПРОФИЛЬ», высока вероятность, что данное решение КС РФ инициирует внесение изменений в ст. 135 ТК РФ. И потому сейчас работодателям стоит проанализировать локальные нормативные акты, регулирующие систему оплаты труда и премирования, и внести в них существенные корректировки.
Актуально: Оптимизация системы оплаты труда
Напоминаем, что согласно ст. 6 Федерального конституционного закона от 21 июля 1994 года «О Конституционном Суде Российской Федерации», решения КС РФ обязательны на всей территории России для всех представительных, исполнительных и судебных органов государственной власти, органов местного самоуправления, предприятий, учреждений, организаций, должностных лиц, граждан и их объединений.
